Kallgren
Обновлена: 22:31 30 января 2020 г.
Создана: 24 марта 2004 г.
Работа и бизнес, рабочая иммиграция
 618470
Интересно, какие из специальностей в Швеции самые доступные, особенно, для приезжих? Зарплаты в Швеции - самые минимальные и куда можно трудоустроиться без спец. образования?
Cредняя зарплата в Швеции зависит от стажа работы, возраста, образования, пола, специализации, места проживания. По итогам 2017 г она составила 33 700 крон (у женщин - 31 700 крон, у мужчин - 35 700 крон). При сравнении заработной платы женщин и мужчин, у женщин зарплата в среднем составляет 89 % от заработка мужчин и разрыв в оплате труда - 11 % . Особенно высок средний показатель зарплаты для работников (руководящих должностей) банковской сферы, финансов и страхования (124 100 крон в месяц до налогообложения). У маклеров на 40 000 крон меньше и составляет 82 500 крон. Профессии с самой низкой средней зарплатой: уборщица - 17 500 воспитатель в детском саду - 18 500 таксист - 19 300 помощница медсестры - 19 500 продавец - 20 000 механик - 20 000 шофёр автобуса - 21 000 работники рынка и сферы услуг 21 600 шофёр грузовика - 23 000 помощники ресторана и кухни 23 200 работники растениеводства и животноводства 23 300 библиотечный работник - 23 750 и др https://www.scb.se/hitta-statisti... Раздел объявлений и рекламы https://sweden4rus.nu/rus/anons Темы форума: Как работается в Швеции гражданам EU https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Можно ли найти работу в Швеции, находясь в другой стране? https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Рабочая иммиграция ( виза, контракт) https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Дефицитные и востребованные профессии в Швеции https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Рабочая виза (получение, продление, смена работы, ...) https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Разрешение на работу https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Рабочий контракт. Как он заключается ? https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Как забрать свою зарплату у работодателя https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Трудоустройство. Ссылки на темы форума. https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Cловарь для моб. телеф. и планш. на Андроид, cловарь работает в online и offline режимах: https://sweden4rus.nu/forum/viewm... Скачать словарь здесь: http://ordbok.sweden4rus.nu/mobil... Ответы юриста.. Видео: https://www.youtube.com/watch?t=1... Правила оформления рабочей визы. Куда обращаться для разрешения трудовых споров. Роль профсоюзов Адрес центра правовой защиты соотечественников Швеции Отредактировано модератором 13 февраля 2025 г. |
| <<< | | 1 | | 2 | | ... ... | | 24 | | 25 | | 26 | | 27 | | 28 | | 29 | | 30 | | 31 | | 32 | | 33 | | 34 | | 35 | | 36 | | 37 | | 38 | | 39 | | 40 | | 41 | | 42 | | 58 | | 59 | | 60 | | >>> |
For Toma: For EVLA: For whynot: For Kallgren: о работе в Швеции
Toma:> Предложите обeим сторонам "Instegsjobb" - это не практика, а работа, при которой работодателю возвращается 75% выплаченной вам зарплаты.
Да меня просто бесит, что сами они мне про 6 месяцев рассказывали. Я соответственно и искала. У меня уже дела расписаны на три месяца вперед и меня вот даже на той неделе мой шеф спрашивала нравится ли мне все и буду ли продолжать у них еще три месяца. Я сказала да, не ожидая такого поворота событий. Как я теперь буду говорить, извините мол, но планы поменялись.. 
For EVLA: For whynot: For Kallgren: о работе в Швеции
Предложите обeим сторонам "Instegsjobb" - это не практика, а работа, при которой работодателю возвращается 75% выплаченной вам зарплаты. Правда, это бывает только для СФИ-шников, но вдруг у них и на это директивы поменялись?
For whynot: For EVLA: For Kallgren: о работе в Швеции
whynot:> Так а как мне это сделать, если хандледаре упирается.
Whynot, Я Вам написала. 
For EVLA: For whynot: For Kallgren: о работе в Швеции
EVLA! Так а как мне это сделать, если хандлагаре упирается. Прикинуться дурочкой и пойти в другой арбетсформедлинген? Но вообще мне об этом вначале девушка с рецепшена сказала, потом уже дело до него дошло.
Отредактировано автором: 20 декабря 2011 г. 
For whynot: For Kallgren: о работе в Швеции
whynot:> Приехала я в арбестформедлинген, а там мне и говорят, что у них какие-то там новые дерективы пришли и теперь все практики не более 3 месяцев.
Whynot, Сделайте так: Первая практика (3 месяца) у Вас была по одной программе (проекту), а остальные три месяца по другому проекту. Например: Первые три месяца "Prova-på-platsen" (один проект), а последние три месяца "Arbetsplatsintroduktion för Invandrade Akademiker". 
For Kallgren: о работе в Швеции
Подошли к концу первые три месяца моей практики и решила я озадачиться ее продлением еще на три месяца. Приехала я в арбестформедлинген, а там мне и говорят, что у них какие-то там новые дерективы пришли и теперь все практики не более 3 месяцев. Я повозмущалась там мол как так! Ведь у меня с компанией уже договоренность до марта. На что они мне говорят, проситесь мол чтобы вас анстелла. Ну что за бред, уже же решили - я у них до марта как практикант, что я теперь буду на середине срока проситься на работу?? Короче, как обычно, у нас деректива и все тут. В конце концов мой хандлагаре сказал, что он подумает (о чем-то?..) и перезвонит, но надеется мол не стоит.
Мораль: практики теперь не более 3-х месяцев.. 
For Kallgren: о работе в Швеции
Вот задумалась на тему, если в Arbetsförmedlingen стоит "överskott" на какую-то профессию как лучше поступить? Варианты - рассылать резюме несмотря ни на что (так и делаю, но ответа никакого или приглашение на "интервью" и с концами пропадают). Ходить самой и говорить с шефами (у меня работа с престарелыми), стараться лично понравиться (одна моя знакомая так смогла понравиться что ей дали пост. работу). Или пойти учиться на кого-то еще? Стою в базе данных как викарий (правда пока только в одном раионе), но не вызывают-(
For Manechka: Re: о работе в Швеции
Manechka:> А вот комментарии шефов - это "нарочно не придумаешь"...
"кнутте" и "алекс" явно прикалываются :) Все совсем не так, не родись красивой, как говорится... А уж если родилась, то не показывай этого, по крайней мере на первых порах ;) (но мужчинам - можно!) - "Snygga kvinnor som skickar in cv med foto på sig själva har inte lika lätt att få komma på intervju som kvinnor med alldagligt utseende, visar en ny israelisk forskningsstudie som sajten Business.dk refererar till. Principen gällde dock inte attraktiva män. De blev kallade till intervju i högre utsträckning än genomsnittsmännen. " http://www.chef.se/dynamisk/index... 
Re: о работе в Швеции
Извините , перепутала с ДО (Diskrimineringsombudsmannen (DO)) :-)
For Manechka: Re: о работе в Швеции
Manechka:> Тома , классная статья!!!
Манечка, ну вы не пугайте так, это же не я её написала. А что такое ОД? 
Re: о работе в Швеции
Тома , классная статья!!! Спасибо! прочитала с удовольствием..мозаика "красивая" получается....Хотя по комментариям ясно: никто не против акцента, но все боятся что побежимим к ОД.:-)
For Toma: For EVLA: For Manechka: Re: о работе в Швеции
Toma, спасибо за веревку!
Вот ведь можем же друг друга поддержать в нужную минуту! ;)) 
For EVLA: For Manechka: Re: о работе в Швеции
А вот и верёвочка!
http://www.newsmill.se/node/33356 Но вы так не отчаивайтесь. По статистике, из прибывших в Швецию россиян 59 % имеют высшее образование по сравнению с 24% коренных шведов. Так что мы перетрём эту маркнаду. Отредактировано автором: 15 ноября 2011 г. 
For Manechka: Re: о работе в Швеции
Manechka:> Иногда почивываю газетенку "Шеф". А вот комментарии шефов - это "нарочно не придумаешь"... Зацените эти перлы: ( шведские HR)
Манечка, У меня такое ощущение (sjätte sinnet), что эти "шведские HR-шефы" точно такие же разводчики, как Вася и Джонни с www.woman.ru. Нули, оставившие свои комменты, на странице журнала. 
For Manechka: Re: о работе в Швеции
Миленько. Настраивает на оптимистичный лад ;)
PS. А почем нонче веревки в Сверье? =) 
Re: о работе в Швеции
Как раз тот случай, что бы вставить свои 5 копеек. Иногда почивываю газетенку "Шеф". Там была статься " Как не поддаться обаянию кандидата"..Статейска першивая, ничегого нового. А вот комментарии шефов - это "нарочно не придумаешь"...Зацените эти перлы: ( шведские HR)
Emma: Jag tycker att man kan börja gallra redan på e-mail nivå. Namn som känns vanliga och bekanta tar man med övriga sållar man bort eftersom dessa innhåller alltför många osäkra kort som kostar processen onödig tid. Född i Sverige ger i och för sig inga garantier utan bör följas upp med frågor om tidigare släktled. Det är viktigt att även min övriga personal känner sig trygg med den nya personen. knutte: Mao skriver du Emmma att du gallrar bort alla med ev utländsk bakgrund, och sen gör du en släktuppföljning för att se om det finns invandrarbakgrund längre tillbaka i tiden? Alex: Vilket bra tips Emma. Vill gärna höra mer om det. Har du haft bra erfaenheter utifrån din rekryteringsprocess? Hur många har du anställd med detta urval? Mats: Vi anställer endast personer som redan har ett jobb. På det sättet säkerställer vi en hög kvalitet i processen genom att vi slipper oseriösa ansökningar. Långtidsarbetslösa och liknande är inte “business”. Det finns bra offentliga program för dem. Sara: Jag misstänker att två av er tidigare talare är ironiska och ni andra två är bara skrämmande och borde inte vara chefer. Håller annars med om att man bör våga ställa lite djupare frågor för att inte bara charmas. Rekryterar man fel person blir ju varken de eller man själv glad i längden. 
For odium: For Palmen: For Toma: For Atti 2010: For Kallgren: о работе в Швеции
odium:> В данном случае вопрос не в политике фирмы, а в предубеждениях конкретных людей. Если у фирмы твёрдая политика не брать на работу нешведов, то фирма надёт способ провести эту политику в жизнь.
Вот и я про то. А надежда на "везение" через фамилию - это просто расчет, что предубежденный человек тупо по фамилиям выкидывает резюме, не читая парой строчек ниже, что собственно за специалист и откуда. Читает. И сортирует опять: "Вася Карлссон. Рашшан хегскула. Корзина" ;) Иначе только на интерью бы выяснялось, что половина пришедших - вообще водители электровоза. PS. Хотя иногда это и выясняется почти так ))) Отредактировано автором: 14 ноября 2011 г. 
For Toma: For Atti 2010: For Kallgren: о работе в Швеции
Так вот же
Toma:> att det är speciellt svårt för en person med utländskt namn att bli kallad till intervju, medan det under andra steg i anställningsprocessen inte förekommer lika mycket diskriminering. т.е. статистика показывает, что это чуть ли ни единственная проблема - попасть на интервью. А уже на самих интервью нет такой дискриминации: там уже не имя, а личные качества работают. 
For Palmen: For odium: For Toma: For Atti 2010: For Kallgren: о работе в Швеции
Palmen:> И что фирма, нежелающая брать нешведов изначально, резко меняет свою политику?
В данном случае вопрос не в политике фирмы, а в предубеждениях конкретных людей. Если у фирмы твёрдая политика не брать на работу нешведов, то фирма надёт способ провести эту политику в жизнь. 
For odium: For Toma: For Atti 2010: For Kallgren: о работе в Швеции
odium:> Смена фамилии помогает попасть на интервью
И что фирма, нежелающая брать нешведов изначально, резко меняет свою политику? Мне кажется, что все-таки между kallas till intervju и bli erbjuden ett arbete разница есть и это не то же самое, как они пишут через слэш. Сугубо имхо. Отредактировано автором: 14 ноября 2011 г. |
В данный момент, вы не вошли на Пальму под своим именем, поэтому добавление ответов Вам не доступно.
В Стокгольме:
03:37 28 июля 2026 г.
