Мадам сегодня извинилась, так что для следующего раза все успокоилось. Спасибо всем за советы.
Отредактировано автором: 20:48 18 апреля 2007 г. |
For lady: For EVLA: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
lady:> Но наш опытный форумский крючкотвор все вовремя поправила ;) Твоя знакомая может возбухать, если хочет. (Если ей не нужны рекомендации и пр.)
В общем как всегда при конфликте с работодателем встаёт вопрос: "Быковать или НЕ быковать". Согласна с Леди: Если есть чего терять, то тогда лучше делать вид "som om det inte regnar". А если терять нечего, то можно и указать работодателю на нужный параграф. Отредактировано автором: 27 июля 2011 г. 
For EVLA: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> U menja tozhe byli takije podozrenija.
Нордик, извини, я от недостатка времени не посмотрела подробнее и сказала из недавнего опыта : это после 10 лет работы отпуск входит в упсэйинс. Но наш опытный форумский крючкотвор все вовремя поправила ;) Твоя знакомая может возбухать, если хочет. (Если ей не нужны рекомендации и пр.) EVLA:> А может быть и не стоит, опять-таки в зависимости от ситуации. 
For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т.
А вообще Nordic, Работодатель Вашей знакомой НЕ ДУРАК!!! Он хочет отправить Вашу знакомую в отпуск, чтобы съэкономить следующее бабло: 1. Одну месячную зарплату (где-то в размере 20 000 СЕК, я думаю). 2. Sociala arbetsgivaravgifter - 31,42 % от зарплаты-брутто. 3. Отчисления (примерно 8% от зарплаты-брутто), которые BYGGNADS заставляет платить по коллективному договору СВЕРХ отчислений, предусмотренных законом. 
For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т. е. чтобы после отпуска у нее уже не было работы. Uppsägningstid 1 месяц. Он имеет право так делать?
В общем Nordic, В зависимости от ситуации с Вашей знакомой, может быть стоит ей "взбрыкнуть"????? А может быть и не стоит, опять-таки в зависимости от ситуации. 
For Nordic: For lady: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat?
Semester under uppsägningstid När du är uppsagd eller sagt upp dig själv får arbetsgivaren inte, utan ditt godkännande, lägga ut semester under uppsägningstiden. Är uppsägningstiden däremot mer än 6 månader kan arbetsgivaren lägga ut semester under uppsägningstiden. Berodde uppsägningen på arbetsbrist och semestern var bestämd redan innan du fick besked om uppsägningen har du möjlighet att upphäva semestern. 
For Nordic: For lady: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat?
Semesterledighet i samband med uppsägning och sjukdom m.m. 14 § Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid. Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om arbetstagaren begär det. Första och andra styckena gäller inte om uppsägningstiden överstiger sex månader. Lag (2009:1439). Reglerna i 14 § gäller inte om uppsägningstiden är mer än sex månader. Då finns inga hinder för arbetsgivaren att förlägga semester till uppsägningstid och arbetstagaren har heller inte någon rätt att återta utlagd semester. http://www.riksdagen.se/webbnav/i... 
For lady: For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
lady:> Имеет.
U menja tozhe byli takije podozrenija. A ty ne prilozhesh ssylku, gde mozhno ob etom pochitat? Spacibo. 
For Nordic: For JulleN: Конфликт на работе
Nordic:> Он имеет право так делать?
Имеет. 
For JulleN: Конфликт на работе
Ситуация такая:
Женщина работала в строительной конторе секретарём. Сейчас её увольняют. В профсоюзах не состоит. Uppsägningstid 1 месяц. Работодатель хочет отправить её в отпуск сейчас, а потом сразу уволить, т.е. чтобы после отпуска у нее уже не было работы. Он имеет право так делать? Заранее спасибо. 
For Jeny: For Sherry: Re: Конфликт на работе
Jeny:> Osobenno zhenchinam s malenkimi detmi, poetomu oni v konechnom schete i proigryvaut v kariernoi gonke.
В семейной ветке за такие мысли можно попасть на костер :) 
For Sherry: Re: Конфликт на работе
Sherry:> Как ни странно, но самыи выгодныи способ повышения зарплаты, это частая смена работы;-)
Eto tochno, no slozhno prosto tak otorvat zadnitsu s teplogo nasizhennogo mesta radi neizvestno chego. Osobenno zhenchinam s malenkimi detmi, poetomu oni v konechnom schete i proigryvaut v kariernoi gonke. 
For Hihimora: For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем
Hihimora:> Это возможно?
A pochemu net? Moya zarplata uzhe bolee chem udvoilas s nachalnogo urovnya za 10 let. No v nashale vsegda tem prirosta vyshe, k starosti on zamedliaetsya. 
For KOT: For Jeny: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем
KOT:> После этого я себе самовольно уменьшила количество рабочих часов.
Neoficialno, v odnostoronnem poryadke? Eto silnyi khod v izbiratelnoi kompanii:) Ya tozhe umenshila 20% do leta, no mne i platyat 80%. 
Re: Конфликт на работе
Toshka:> А Kollektivavtal? Там же вроде бы оговариваются минимальные темпы прироста за 3 года? Что-то 0 проц - маловато будет или ваш профкружок не смог добиться мин уровня прироста?
А что Коллективавтал? На бумаге все очень красиво расписано, но в реальности все гораздо прозаичнее. Никакои коллективавтал не страхует от заявления "Денег нет". 
For Hihimora: For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем
Sherry:> Может быть и 0% и 0,5%, при чем долго и упорно.
А Kollektivavtal? Там же вроде бы оговариваются минимальные темпы прироста за 3 года? Что-то 0 проц - маловато будет или ваш профкружок не смог добиться мин уровня прироста? 
For Jeny: For KOT: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем
Jeny:> Ya zdes raschety provela: ezhegodnoe povyshenie zarplaty na 1,8% oznachaet dlia menya uvelichenie konechnoi zarplaty pered pensiei na 56%, a pri ezhegodnom povyshenie na 3%, moya konechnaya zarplata bolee chem udvoitsya.
Это возможно? Разве не существуют узкие коридоры для каждой профессии? Или имеется в виду одновременное повышение по служебной лестнице? 
Re: Конфликт на работе
Так 1,8% это не гарантированныи процент из года в год. Может быть и 0% и 0,5%, при чем долго и упорно. И можно головои об стену биться, выше этого потолка не прыгнуть. Как ни странно, но самыи выгодныи способ повышения зарплаты, это частая смена работы;-)
For JulleN: Конфликт на работе
jeny,ваши рассчеты действительны в случае,если у вас вообще будет работа.Забейте на шефа,он забыл про другой митинг и поэтому вам пришлось ждать,тк там было 7.В некоторых организациях шефам дают полную свободу действий,хотя в некоторых случаях необходимо было бы привлечь и профсоюз, и арбетсмильöверкет,самое главное в таких местах,чтобы самых высоких шефов мухи не кусали.
For KOT: For Jeny: For Atti 2010: For vnbokforing: For EVLA: For Tramontana: Конфликт с работодателем
KOT:> Я забила в эти игры играть.
Rasslablyatsya nelzya, a to nachalstvo podumaet, chto vam dengi ne nuzhny:) Ya zdes raschety provela: ezhegodnoe povyshenie zarplaty na 1,8% oznachaet dlia menya uvelichenie konechnoi zarplaty pered pensiei na 56%, a pri ezhegodnom povyshenie na 3%, moya konechnaya zarplata bolee chem udvoitsya. K sozhaleniu vse eto bez ucheta inflyatsii. Tak chto kazhdyi god i kazhdaya dolia procenta - eto vazhno. Poetomu budem borotsya dalshe:) |
В данный момент, вы не вошли на Пальму под своим именем, поэтому добавление ответов Вам не доступно.
В Стокгольме:
18:52 10 июля 2026 г.
